分别区分人力资源服务许可证和劳务派遣许可证四川成都

分别区分人力资源服务许可证和劳务派遣许可证四川成都；

从事劳务派遣经营业务审批设立劳务派遣经营单位的登记；

设立人力资源服务经营单位从事职业中介活动成都市审批；

在人力资源行业，常常会存在两种不同风格的经营许可，日常所见的有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》那么在人力资源服务行业对于这两种行政许可所涉及的业务如何做到区分，怎么了解自己是需要申请人力资源许可证还是劳务派遣许可证。

一、人力资源服务许可证：

1.行政许可的定义：

它是人力资源服务（人才中介）从事职业中介活动及机构设立的必要前提，由区级行政审批服务局（人力资源资源社会保障局）实施核发审批，是规范行业，提高行业门槛的重要保障，人力资源服务（人才中介）机构，是为用人单位和人才提供中介服务机其他相关服务的专营或兼营组织。

2.适用经营的范围：

（1）人才中介（猎头）：包括人才供求信息的收集，整理，储存，发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评等。

（2）职业中介：为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导，人才资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息，从事互联网职业信息服务，组织职业招聘洽谈会等。

3.设立人力资源服务机构审批的办理条件：

依据《人才市场管理规定》第二章第六条规定，需满足如下：

（1）拥有与开展人才中介业务相适应的场所，设施。

（2）配备3名以上大专以上学历，取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

（3）建立健全可行的人力资源服务单位工作章程和制度。

（4）具备独立承担民事责任的能力。

（5）符合相关法律，法规规定的其他条件。

4.从事职业中介活动审批设立人力资源服务机构的办理清单材料：

（1）人力资源服务单位的工商营业执照。

（2）至少3名专职工作人员的从业资格证书；

（3）人力资源服务机构的企业章程；

（4）人力资源服务经营活动日常管理制度文本。

（5）其他法律法规要求的材料。

二、劳务派遣经营许可证：

1.资质许可的定义：

经营劳务派遣业务，需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，劳务派遣是指用工单位与被派遣员工之间的三方协议关系，未经许可，任何单位和个人不得经营该业务。

2.适用类型的企业：

从事人力派遣，人才租赁，劳动派遣等行业，即劳务派遣公司与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费用的企业，都需要办理劳务派遣许可证，劳务派遣经营业务的分项情况如下：

（1）为流动就业人员寄存档案，保留身份，为企业代管职工档案。

（2）为各类人员办理养老，医疗等各类保险以及住房公积金。

（3）指导签订劳动合同，代理劳动合同鉴证。

（4）提供档案寄存，集体落户管理工作。

（5）推荐或代为招聘人才。

（6）开展职业介绍，网上人力资源中介服务等。

3.从事经营劳务派遣业务单位设立审批申请条件：

（1）注册资本不得少于200万元；需实缴到位。

（2）拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营场所面积大小不得少于50平方米，要具备相应功能区，如档案室，会客室，业务室，经理室等。

（3）具备设立劳务派遣经营单位符合法律，行政法规规定的劳务派遣管理制度。

（4）满足法律，行政法规规定的其他条件。

对于区分劳务派遣经营许可证和人力资源服务经营许可证之间的分别：

1.业务范围：

（1）人力资源服务许可证：聚焦人才供求信息处理，人才推荐，招聘等猎头和招聘工作。

（2）劳务派遣经营许可证：专注劳务派遣，适用于临时性，辅助性，可替代性的低端劳动力市场。

2.注册资本：

（1）人力资源服务许可证：对注册资金要求相对宽松，一般要求10万元以上即可。

（2）劳务派遣经营许可证：要求严格，注册资金至少200万元需实缴；劳务派遣公司成立时间超过1年以上想要经营劳务派遣业务的，还需提供专业财务审计报告。

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