成都市劳务派遣经营许可证全流程登记办理指南2026年

成都市劳务派遣经营许可证全流程登记办理指南2026年；

经营国内劳务派遣业务不含涉外经营的审批流程2026年；

2026年成都劳务派遣许可证申请：

《劳务派遣经营许可证》是成都市企业合法开展劳务派遣业务的法定前置许可资质，根据《劳务派遣行政许可实施办法》及成都市人社局监管规定：凡是经营劳务派遣，向用工单位派遣劳动者，收取服务费的企业，必须持证经营，无证开展劳务派遣业务属于违法经营。

本文结合成都市最新办事标准，全面讲解办理条件，全套材料，线下线下流程，有效期管理，变更，延续，注销，年度核查及违规风险，为成都人力资源公司，劳务公司，企业合规经营提供权威参考。

一、证件核心定义与适用范围：

1.1.法定效力：

劳务派遣属于前置许可经营项目，区别于普通人力资源中介，劳务外包：

无《劳务派遣经营许可证》不得开展劳务派遣业务。

仅做劳务外包，人事代理，招聘中介，不涉及人员派遣，劳动关系转移的，无需本许可证。

营业执照经营范围包含“劳务派遣”不代表具备合法经营资质，必须取得许可证后方可经营。

1.2.适用业务场景：

需要持证的业务：

向企事业单位派驻员工，由派遣公司签订劳动合同，发放工资，缴纳社保。

收取用工单位派遣服务费，管理费。

跨区域劳务派遣，项目制人员派驻，临时用工派遣等。

1.3.发证管辖单位：

成都市各区县行政审批局（人力资源和社会保障局）负责辖区内劳务派遣许可的受理，审核，现场核查，发证，延续变更及日常监管。

二、法定办理主准入硬性条件（缺一不可）：

依据国家及成都官方标准，申办必须全部满足以下条件：

1.实缴资本达标：企业注册资本实缴不低于200万元人民币，需提供正规验资报告/审计报告认缴资本不予认可。

2.经营场地合规：具备固定，真实，商用性质的独立办公场地，禁止住宅，虚拟地址，场地需可实地核查，独立挂牌办公。

3.办公设施齐全：配备电脑，打印机，档案柜，文件管理系统，可完整保存劳动合同，派遣台账，员工档案。

4.人员配置合规：配备熟悉劳动法规，专职负责劳务派遣管理的工作人员，具备常态化业务运营与档案管理能力。

5.制度体系完善：拥有合法合规，可上墙公示的全套劳务派遣管理制度。

6.信用记录良好：企业，法人，主要负责人无劳务派遣行业行政处罚，严重失信，违法经营记录。

三、成都劳务派遣经营单位设立全套申请材料清单：

所有材料需真实有效，加盖公章，信息一致，线上PDF清晰，纸质备查：

1.《劳务派遣经营许可申请书》（官方制式，法人签字，加盖公章）。

2.企业营业执照正副本复印件。

3.200万元实缴验资报告或年度审计报告（核心硬性材料）；

4.公司章程，股东会决议。

5.法定代表人身份证复印件，任职材料。

6.经营场所产权证明，租赁合同（承租方必须为本公司）。

7.办公场地实景照片，场地平面布局图。

8.全套管理制度汇编（劳动合同管理，员工招录，薪酬社保，考勤休假，派遣员工权益保障）；

9.专职管理人员名单，在岗证明，社保缴纳记录。

10.经办人身份证，授权委托书。

四、成都劳务派遣许可证办理流程：

全流程为线上申报+人工审核+现场核查+发证，不承诺即办，需通过实质审查。

第一步：企业前置筹备：

完善200万元资金实缴，出具验资报告，落实真实商用办公场地，完善全套规章制度，人员配置。

第二步：线上提交申报：

登录四川政务服务网，搜索“劳务派遣经营许可”，选择企业所属辖区人社局，在线填报企业信息，场地信息，业务范围，上传全套申报材料，提交初审。

第三步：材料初审：

人社部门审核材料完整性，规范性，数据真实性，材料不合格一次性告知补正。

第四步：现场实地核查（关键环节）：

工作人员上门核查：

办公地址真实在岗，门牌，招牌，办公设备齐全。

制度上墙，档案存放条件达标。

人员在岗履职，具备业务承接能力。

杜绝空壳公司，虚拟地址，虚假经营。

第五步：终审发证：

核查通过后完成审核，核发《劳务派遣经营许可证》正副本。

五、证件有效期与年审核查规则：

1.固定有效期：劳务派遣许可证有效期为3年，自发证之日起计算。

2.年度核查制度：成都人社局对劳务派遣企业实行常态化抽查，年度合规核查，核查内容包含：台账完整性，派遣人数合规，同工同酬落实，社保合规，制度执行情况。

3.空挂，长期无业务，台账缺失，地址异常将被列入异常，责令整改甚至撤销许可。

六、变更，延续，注销业务规范：

6.1.变更许可：

企业出现以下变动，必须及时申请劳务派遣经营许可变更：

公司名称，注册地址，实际经营地址变更。

法定代表人，主要负责人更换。

经营场地，运营架构重大调整；未经变更审批擅自变更经营条件，属于违规经营。

6.2.期满延续：

劳务派遣许可证到期前30个工作日必须申请延续：

提交劳务派遣经营许可延续申请表，三年经营自查报告，最新验资/财务证明，场地及人员合规材料。

人社部门复核过往经营合规情况共，无违规记录，条件达标方可准予延续，换发3年新证。

超期未延续自动失效，不得继续开展派遣业务。

6.3.注销许可：

企业停止劳务派遣业务，停业，注销主体的，需主动办理许可注销，避免长期异常公示，行政处罚风险。

七、严禁违规经营红线（高频处罚点）：

1.无证经营劳务派遣：未持证开展人员派遣，收取派遣服务费，依法没收违法所得，并处高额罚款。

2.超期持证经营：许可证到期未延续仍经营，按无证经营处罚。

3.场地失联，实地无人办公：视为虚假经营，撤销劳务派遣资质。

4.派遣用工不合规：超比例派遣，未同工同酬，未依法参保，拖欠工资，将被处罚，限制许可延续。

5.虚假材料申请：虚假验资，虚假地址，无在岗在职的管理人员，直接撤销许可，列入人力资源劳务派遣行业黑名单。

八、常见高频问答：

1.200万是认缴还是实缴？

必须实缴到位，需要出具第三方验资报告，认缴资金无法办理许可。

2.住宅地址可以办理吗？

不可以，必须为合法商用办公场地，可上门核查，虚假地址不予通过。

3.劳务外包需要这个证吗？

不需要，劳动关系在本单位，仅业务外包不需要，劳动关系在派遣公司，派驻用工单位必须持证。

4.劳务派遣许可证和人力资源许可证一样吗？

完全不同：

劳务派遣经营许可证：管人员外派，劳动关系转移。

人力资源服务许可证：管招聘，猎头，人力资源信息服务。

两项业务需要双证分开办理。

九、总结：

成都《劳务派遣经营许可证》是劳务派遣行业最高准入门槛资质，对实缴资金，真实场地，制度体系，现场核查要求严格，有效期仅3年，需按期延续，常年合规，企业必须杜绝无证经营，虚假地址，台账缺失等问题，保持经营条件持续达标，确保合法稳定开展劳务派遣业务。

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