劳务派遣单位应当依法开展人力资源外包业务成都市

劳务派遣单位应当依法开展人力资源外包业务成都市；

2025年劳务派遣经营许可证成都市申请；

2025年人力资源服务经营许可证成都市；

2025年从事职业中介活动许可备案指南；

劳务派遣单位应当依法开展人力资源服务外包业务：

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的， 应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源外包的性质，参照直接关联和间接管理原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷，用工单位以承揽，外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理；

劳务派遣单位应当会同用工单位妥善处置派遣员工的工伤问题：

派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并承担申请工伤劳动能力鉴定，申领工伤保险待遇等工伤保险责任，用工单位应当协助工伤认定的核查工作，并按照国家和本市保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险。

外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位向注册地区人力资源社会保证行政部门提出工伤认定申请，并按国家和本市工伤保险规定承担工伤保险责任。

成都市人力资源服务许可证，劳务派遣许可证申请范围：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。