如何拟定劳务派遣协议和劳动合同四川成都市

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2025年劳务派遣经营许可证对于派遣协议和劳动合同形式要件界定：

劳务派遣是非主流的用工形式，既然是非主流用工形式，自然要有非主流的特征，具体而言就是两份书面合同；劳务派遣协议和劳动合同。

劳务派遣协议如何拟定：

《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费与支付方式以及违反协议的责任，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割， 订立数个短期劳务派遣协议。

一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同，但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。

签订劳务派遣协议时，应注意以下事项：

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司补缴，漏缴社保；

3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作。用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。

5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

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