一篇讲清楚成都市劳务派遣许可证和人力资源服务许可证

一篇讲清楚成都市劳务派遣许可证和人力资源服务许可证；

四川成都市劳务派遣行政许可经营业务审批登记注册指南；

四川成都经营性人力资源服务机构从事职业中介活动审批；

四川劳务派遣经营许可证和人力资源服务行政许可：

在办理用工相关业务时，不少企业都会有疑问？

01.我要办理的是劳务派遣许可证，还是需要办理的人力资源服务许可证。

02.这两个证是不是一样的？

不一样，而且用途完全不同；

03.下面就一次性讲清楚这两个证的区别：

一、性质不同：

一个是“派人”，一个是“中介服务”。

（1）劳务派遣经营许可证：是指企业以“派遣员工”为主营业务，将与自己建立劳动关系的员工，派到用工单位工作，并向用工单位收取费用。

简单理解：

你是员工的：“用人单位”，再把员工“派”到别的公司去上班。

典型业务：

a.劳务派遣；

b.临时用工派遣；

c.岗位外包（以派人为核心的）。

（2）人力资源服务许可证：是指从事人力资源中介服务的企业，为求职者和用人单位提供信息撮合，招聘推荐，职业介绍等服务。

简单理解：

你是“中介”，负责撮合企业和求职者见面，但不直接与劳动者建立劳动关系。

典型业务：

e.职业中介；

f.招聘代理；

g.人才推荐；

h.求职登记，用工信息发布。

二、法律依据不同：

（1）劳务派遣许可证：依据《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》管理，属于严格准入类行政许可事项。

（2）人力资源服务许可证：依据《人力资源市场暂行条例》、《人力资源服务机构管理规定》管理，属于规范经营类许可事项。

三、准入条件不同（门槛高低不同）：

（1）劳务派遣经营许可证：门槛较高，属于对企业要求较为严格的许可。

主要条件包括：

a.注册资本不少于200万元；

b.有符合要求的经营场所；

c.有与业务相适应的管理制度；

d.有专职管理人员；

（2）人力资源服务许可证：门槛相对较低，更侧重规范经营行为，而不是资本实力。

主要条件包括：

e.有固定经营场所；

f.有与业务相适应的工作人员；

g.有健全的管理制度；

四、法律责任不同：

（1）如果该办劳务派遣许可证却只办了人力资源服务许可证。

实际从事派遣业务的，可能面临行政处罚：

h.超范围经营；

I.无证经营；

（2）同样，只有劳务派遣许可证，却从事职业中介活动，可能面临行政处罚。

j.经营范围不符；

k.需要另行取得人力资源服务许可证或备案。

五、企业如何判断自己经营的业务属于哪种许可证？

可以用一句话判断：你和员工钱不签合同；

（1）如果和员工签合同，再将员工派遣到别的单位—劳务派遣经营许可证。

（2）如果是撮合求职者和企业见面—人力资源服务许可证。

六、劳务派遣许可证和人力资源许可证可以同时申请审批吗：

可以，如果企业既从事职业中介服务，又从事劳务派遣业务，在符合法定条件的情况下，可以同时申请：

01.人力资源服务许可证；

02.劳务派遣经营许可证。

在申请的同时，需要按照《劳务派遣行政许可管理办法》和《人力资源服务机构管理规定》等法律法规，分别接受行业监管。

七、劳务派遣许可证和人力资源许可证有效期：

（1）劳务派遣经营许可有效期：三年；

（2）人力资源服务许可证有效期：长期有效。

四川成都市劳务派遣行政许可，人力资源服务行政许可审批范围：锦江区，青羊区，金牛区，高新区，高新西区，高新南区，武侯区，成华区，龙泉驿区，青白江区，新都区，温江区，双流区，郫都区，新津区，都江堰市，彭州市，邛崃市，简阳市，金堂县，大邑县，蒲江县，东部新区，天府新区。