做对比四川成都市劳务派遣许可证和人力资源服务许可证

做对比四川成都市劳务派遣许可证和人力资源服务许可证；

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可审批；

开展劳务派遣业务对设立单位需要进行实缴注册公司登记；

为什么需要办理劳务派遣许可证？

核心提醒：开展劳务派遣业务，无证经营=违法！轻则罚款，重则吊销营业执照，还可能面临劳动纠纷追责。随着人力资源服务行业政策，劳务派遣业务经营的，审批将会逐渐收紧。所以在申请行人力资源服务行政许可和劳务派遣行政许可方面的证照时，需要事先了解它们之间的区别，方便自己确定符合哪一种业务模式。

一、先分清：别把“劳务派遣”和“人力资源服务”搞混。

很多创业者一开始就踩坑，误以为办理了人力资源服务许可证以后就可以做劳务派遣业务，实则不然，两者从名称和业务范围也会存在极大差异，违法跨界经营风险极高。

劳务派遣许可证和人力资源服务许可证对比参照：

一、劳务派遣许可证：

1.核心因素：“养员工的东家”

2.业务逻辑：自有员工派往合作企业干活，负责发放工资，缴纳社保，承担雇主责任。

3.适用场景：企业临时用工（如商场导购，工厂临时工）。

4.核心门槛：200万元实缴注册（需验资报告或财务审计报告）；经营范围包含劳务派遣

二、人力资源服务许可证：

1.核心因素：“牵线的红娘”；

2.业务逻辑：仅提供招聘，猎头，培训等服务，不与员工签订合同，不担雇主责任。

3.适用场景：企业长期招聘，人才测评。

4.核心门槛：无注册资金要求，经营范围含人力资源服务或职业中介活动。

两者都属于人力资源和社会保障局的行政审批，但人力资源服务资质和劳务派遣行政许可资质的业务范围不通用，用人力资源服务许可证做劳务派遣，属于超范围经营，将面临至少1—5万元的罚款。

办理四川成都市劳务派遣许可证3大硬性条件和9项审批申请材料：

劳务派遣单位设立3大法定条件：

1.注册资本要求：

注册资本不得少于200万元人民币，且必须实缴，需提供会计师事务所出具的验资报告或财务审计报告，认缴制不被认可。

2.场地设施：

拥有固定经营场所（商用或者办公性质，要求至少50㎡）需提供房产证或租赁先合同，同时配备办公设备，员工信息管理系统等基础设施，需要上门实地核查办公场所。

3.管理制度：

具备完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假等与劳动者切身利益相关的内容，同时准备拟与用工单位签订的劳务派遣协议样板。

劳务派遣机构设立9项的核心材料：

4.《劳务派遣经营许可申请书》；

5.营业执照或《企业经常预先核准通知书》（经营范围包含“劳务派遣”）。

6.公司章程+验资报告/财务审计报告（证明已经实缴到位200万元）；

7.经营场所使用证明（自有房产附房产证明，租赁附租赁协议+产权方房屋产权证明）。

8.法定代表人身份证明；

9.劳务派遣管理制度，拟签订的劳务派遣协议样板，办公设施设备，信息管理系统清单。

四川成都市劳务派遣许可从事准备到拿证具体经历哪些环节：

1.前期准备（5—7天）：

完成公司注册，确保经营范围含“劳务派遣”实缴200万元注册资本并取得验资报告，准备好经营场所及设施。

2.材料提交（1天）:

向公司注册地县级以上人力资源社会保障局提交申请材料。

3.受理审核（15—20天）：

行政审批局做形式审查，材料齐全出具《受理决定书》；随后进入实质审核，并指派知悉劳务派遣行政许可办法的2名以上工作人员对其设立场所进行现场核查，主要是看制度，设施，场地面积是否达标。

4.审批发证（5—10天）：

受理后20个工作日内作出审批结果，复杂情况可延长10个工作日，审核通过后5个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》正，副本具有同等法律效力。

成都市劳务派遣经营单位获取许可证以后后续要做哪些事情：

1.有效期管理：许可证有效期为3年，需在届满60日前申请延续，逾期按新申请处理，存在逾期提交经营报告，1个周期内2次以上行政处罚等情况，将不予延续。

2.年度报告：每年3月31日前向属地人力资源社会保障局提交上一年度经营情况报告，内容包括被派遣劳动者人数，社保缴纳情况，用工单位信息等，核验结果载入企业信用记录。

3.变更报备：公司名称，住所，法定代表人，注册资本等变更，需向属地人力资源社会保障局申请变更手续，换发新许可证。

4.分公司管理：设立分公司需书面报告总公司许可机关，分公司向属地人力资源社会保障局办理劳务派遣经营单位分支机构或分公司备案即可，无需单独申请许可证。

四川成都市劳务派遣许可证，人力资源服务许可证范围：锦江区，青羊区，金牛区，高新区，高新西区，高新南区，武侯区，成华区，龙泉驿区，青白江区，新都区，温江区，双流区，郫都区，新津区，都江堰市，彭州市，邛崃市，简阳市，金堂县，大邑县，蒲江县，东部新区，天府新区。