成都开办人力公司人力资源服务许可证VS劳务派遣许可证

成都开办人力公司人力资源服务许可证VS劳务派遣许可证；

2026年四川省成都范围劳务派遣经营许可证人力资源许可；

很多成都打算开人力资源公司的老板，最大的困惑就是：我到底要办人力资源服务许可证，还是劳务派遣经营许可证，不少人踩坑，只办一张证，结果业务超范围面临处罚。

两张证经常被混淆，但审批部门，资金门槛，开开展业务完全不一样，本文结合成都本地办事政策，把两者差异讲清楚，创业开人力公司可以独照自查。

一、两张许可证分别可以做什么业务？

01、人力资源服务许可证（职业中介许可）：

可开展：为劳动者介绍用人单位，为企业推荐劳动者，举办现场招聘会，网络招聘服务，高级人才寻访（猎头）。

核心本质：中介撮合，机构不和劳动者签订劳动合同。只是做人才对接。

不能做：把员工派遣到用工单位上班，不能和劳动者建立劳动关系再外派。

02、劳务派遣经营许可证：

可开展：招用员工，和员工签订劳动合同，再派遣到其他用工单位干活，收取派遣服务费。

核心本质：建立劳动关系再外派，员工劳动合同是和派遣公司签，实际干活在别的公司。

不能做：单纯做猎头，普沟通招聘中介吗？政策上不禁止，但如果只做招聘中介，没必要办理劳务派遣许可证，派遣证门槛高很多。

划重点：做派遣业务，仅有人力资源服务许可证是无效的，属于超范围经营。

二、人力资源许可证和劳务许可证成都本地核心对比：

01.人力资源服务许可证（职业中介类）：

审批部门：区县政务服务/行政审批局。

资金要求：无强制无实缴资本要求。

场地要求：固定办公场所，龙泉驿区要求≥50㎡，部分区县标准略有差异，部分场景提供材料核验。

人员要求：3名以上专职工作人员，拥有人力资源服务师资格证书的。

告知承诺制：符合条件可以走告知告知承诺制，部分情况可当场拿证。

证件有效期：龙泉驿区政策为永久有效。

分公司规则：分公司无需办理人力许可证，直接去人社局备案，子公司需要新办许可。

变更/延续/注销：设立，迁入，补证在审批局，变更，延续，注销在人社局。

02.劳务派遣经营许可证。

审批部门：区县人力资源和社会保障局（政务服务和行政审批局）。

资金要求：实缴注册资本不少于200万元，认缴无效，需要验资/审计报告。

场地要求：真实实际办公场地，会上门现场核查，不少于50平方米地址，虚拟地址不予通过。

人员要求：无硬性人员数量明文要求，但要有对应管理制度，办公设施。

告知承诺制：不支持告知承诺制，必须实地核查。

证件有效期：3年，到期60日前申请延续。

分公司规则：分公司不用新办劳务派遣证，到属地人社备案，子公司需要重新申请劳务派遣经营许可证。

变更延续：全部事项向区县人力资源社会保障局申请办理。

三、对号入座：你该办哪一张证？

1.只做招聘，猎头，网络招聘，举办招聘会，只办理人力资源服务许可证即可。

2.要把自己公司签合同的员工外派到别的企业上班（工厂派遣，岗位外包派遣，人力派遣），必须办理劳务派遣经营许可证。

3.两类业务都要经营：既做猎头招聘，又做人员派遣。两张证都需要分别办理。

四、成都企业高频人力资源服务许可证和劳务派遣行政许可证高频踩坑点：

1.误区：办理人力资源许可证，就可以做劳务派遣。

两者监管法律不一样，超范围开展派遣业务会被行政处罚。

2.误区：营业执照经营范围写了劳务派遣，就可以经营劳务派遣业务。

营业执照只是工商登记，必须取得劳务派遣经营许可证才可以实际开展派遣业务，属于前置后置许可项目。

3.误区：劳务派遣200万认缴就够用：

成都办理劳务派遣许可要求实缴，认缴注册资本无法通过审核，需要验证报告或者财务审计报告佐证资金到位。

4.误区：分公司可以总公司拿证直接经营劳务派遣，不用任何手续。

分公司可以不重新申请劳务派遣许可证，但必须到分公司注册地人社局完成备案，不能直接开展业务。

5.误区：劳务派遣许可可以用告知承诺制快速下证：

成都地区劳务派遣许可没有告知承诺制通道，一定会现场场地核查。

五、简单总结：

人力资源服务许可证：偏向招聘中介业务，门槛低，部分情形可告知承诺制。

劳务派遣经营许可证：偏向人员外派用工，门槛高，200万实缴，上门核查，有效期3年。

四川成都市人力资源许可证，劳务派遣许可证登记范围：锦江区，青羊区，金牛区，高新区，高新西区，高新南区，武侯区，成华区，龙泉驿区，青白江区，新都区，温江区，双流区，郫都区，新津区，都江堰市，彭州市，邛崃市，简阳市，金堂县，大邑县，蒲江县，东部新区，天府新区。