成都核发劳务派遣经营许可证怎么办申请条件材料现场核查

成都核发劳务派遣经营许可证怎么办申请条件材料现场核查；

成都市经营性劳务派遣单位机构设立审批需要注意有效期限；

2026年在成都做劳务派遣业务，必须办理劳务派遣经营许可证，很多创业者容易和人力资源服务许可证混淆，劳务派遣不能走告知承诺制，有实缴资金，现场核查硬性要求，材料错漏会直接驳回，本文整理成都办理劳务派遣许可证实操要点，参考官方政策文件，供成都企业参考。

一、项目基础信息：

项目名称：劳务派遣经营许可；

办理部门：各区县人力资源和社会保障局（区县行政审批局）注意：人力中介许可证审批单位不一样。

法定时限：20个承诺时限：

承诺时限：以成都各区县行政审批局对外公示为准。

证件有效期：3年，到期前需要申请延续；

重要提示：人力资源服务许可证不能替代劳务派遣经营许可证，开展劳务派遣业务，必须取得派遣许可证。

二、法定依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》；

2.《劳务派遣行政许可实施办法》。

3.《劳务派遣暂行规定》；

三、申请必备条件（成都通用硬性要求）：

1.注册资本不得少于人民币200万元，并且为实缴资本，需要提供验资报告或者财务审计报告。

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所，具备相应办公设施。

3.有符合法律，行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4.法律，行政法规规定的其他条件。

实操提醒：

（1）200万是实缴，不是认缴，只在营业执照写200万无法通过审核。

（2）会安排工作人员现场核查场地不能是虚拟地址，要有真实办公场地。

（3）劳务派遣许可不适用告知承诺制，全部走普通审批楼层，需要现场核验。

四、办理流程：

1.材料递交：向注册地所在区县人力资源社会保障局（行政审批局）提交全套申请材料，窗口初审，材料齐全予以受理，材料不齐一次性告知补正内容。

2.审查+现场核查：人社部门书面审查资料，安排人员上门实地核查经营场所，办公设施，制度建设情况。

3.审批发证：核查通过后，在法定时限内作出许可决定：准予许可的核发《劳务派遣经营许可证》；不予许可书面说明理由。

4.后续：拿到许可证之后，依法开展经营，许可到期前，及时办理延续，变更名称，地址，法人等事项，要办理许可变更。

分支机构提示：劳务派遣公司设立分公司开展派遣业务，分公司不需要重新办派遣许可证，但需要到分公司所在地人社部门办理备案。

五、全套申请材料：

1.劳务派遣经营许可申请书。

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件。

3.公司章程；

4.验资报告或者财务审计报告（证明200万元实缴资金）。

5.经营场所使用证明：自有房屋提供产权证，租赁提供租赁合同+出租方产权证明，地址需要和实际办公地址一致，会上门核查。

6.与开展劳务派遣业务相适应的办公设施，设备清单。

7.劳务派遣管理制度，包含劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律和劳动者切身相关的规章制度文本。

8.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

9.授权委托书及经办人，法定代表身份证复印件。

六、成都劳务派遣许可证变更，延续，注销要点（成都劳务派遣公司高频问题）：

1.变更：企业名称，住所，法定代表人变更，要向许可机关提交变更申请。

2.延续：许可证有效期3年，有效期届满60前向人社部门申请延续，逾期未延续。

3.注销：不再经营劳务派遣业务，及时办理劳务派遣经营许可注销。

四川成都市劳务派遣许可证，人力资源服务许可证范围：锦江区，青羊区，金牛区，高新区，高新西区，高新南区，武侯区，成华区，龙泉驿区，青白江区，新都区，温江区，双流区，郫都区，新津区，都江堰市，彭州市，邛崃市，简阳市，金堂县，大邑县，蒲江县，东部新区，天府新区。